نظام العمل · شرح المواد

نظام العمل السعودي، مادةً مادة

أشرح هنا أبرز مواد نظام العمل التي تمسّ الموظف والمنشأة، كما هي سارية اليوم بعد تعديلات المرسوم الملكي (م/44)، مع اقتباس من نص كل مادة ورابطها الرسمي.

نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ · بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025 · النص الرسمي على موقع هيئة الخبراء

تعديلات نظام العمل

ما الذي تغيّر في 19 فبراير 2025؟

صدر المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ بتعديل نظام العمل، وبدأ العمل بالتعديلات من 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025. وبحسب ملاحظات هيئة الخبراء على نص النظام، عُدّلت 38 مادة، وحُذفت 7 مواد، وأضيفت مادتان.

تغيّرت

مواد عدّلتها التعديلات

فترة التجربة: لا يزيد مجموعها على 180 يومًا (المادة 53).
فترة الإشعار: 30 يومًا على الأقل من العامل و60 يومًا على الأقل من صاحب العمل في العقد غير محدد المدة لمن يتقاضى أجره شهريًا، و30 يومًا على الأقل من أي من الطرفين إذا كان الأجر لا يُدفع شهريًا (المادة 75).
الاستقالة: تعريف جديد في المادة 2 يذكر العقد محدد المدة، ومادة جديدة تنظم إجراءاتها، منها اعتبار الطلب مقبولًا إذا مضى عليه 30 يومًا دون رد من صاحب العمل (المادة 79 مكرر).
توثيق العقد: وجوب توثيق عقد العمل وفق الأحكام النظامية ذات الصلة (المادة 51).
التأديب: مدد التظلم من الجزاء لدى صاحب العمل والاعتراض عليه أمام المحاكم العمالية (المادة 72).
العمل الإضافي: جواز احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل أجر الساعات الإضافية، بموافقة العامل (المادة 107).
الإجازات الخاصة: إضافة 3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، واشتراط أن تكون أيام المولود الثلاثة خلال 7 أيام من تاريخ الولادة (المادة 113).
إجازة الوضع: 12 أسبوعًا بأجر كامل بعد أن كانت 10 أسابيع (المادة 151).

لم تتغيّر

مواد بقيت كما هي

لم تمسّ تعديلات عام 2025 هذه المواد، فما كان يُكتب عنها قبل التعديلات ما زال مطابقًا لنصها:

مكافأة نهاية الخدمة، المواد من 84 إلى 88، مع مراعاة تعريف الاستقالة الجديد (أدناه).
التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع، المادة 77، والتعويض عن عدم مراعاة مهلة الإشعار، المادة 76.
حالات الفسخ دون مكافأة، المادة 80، وحالات ترك العمل دون إشعار، المادة 81.
الإجازة السنوية وأجرها، المواد من 109 إلى 111.
الإجازة المرضية، المادة 117.

الاستقالة ونسب المكافأة بعد التعديلات

عرّفت المادة 2 منذ 19 فبراير 2025 الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابةً، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة، دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. لذلك تخص نسب المادة 85 (لا شيء قبل سنتين متتاليتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان لما زاد على خمس ولم يبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر) الاستقالة من العقد محدد المدة.

أما إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة بإشعار وفق المادة 75 فلا يسميه النص استقالة، وتعرض حاسبة الموقع لهذه الحالة المكافأة كاملة وفق المادة 84، وهي النتيجة التي أظهرتها حاسبة قوى في تجربة بتاريخ 28 سبتمبر 2026. وهذه قراءة للنص، وليست حكمًا صريحًا فيه، والمرجع للتأكد حاسبة قوى ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. التفصيل في صفحة مكافأة نهاية الخدمة.

المواد المشروحة

اختر الموضوع

كل صفحة تبدأ بإجابة مختصرة، ثم تشرح نص المادة ومن تنطبق عليه، مع مثال افتراضي وأسئلة شائعة ورابط النص الرسمي.

بداية العقد وساعات العمل

المادة 53

فترة التجربة

يجب النص عليها صراحةً في العقد، ولا يزيد مجموعها على 180 يومًا، ولكل طرف إنهاء العقد خلالها.

اقرأ الشرح المادة 98

ساعات العمل وساعات رمضان

حدها الأقصى ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وفي رمضان للمسلمين ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

اقرأ الشرح المادة 107

العمل الإضافي

أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، أو أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بموافقة العامل.

اقرأ الشرح

الإجازات

المواد من 109 إلى 111

الإجازة السنوية

لا تقل عن 21 يومًا، ولا تقل عن 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة، مع أجر الأيام غير المستخدمة عند ترك العمل.

اقرأ الشرح المادتان 113 و117

الإجازات الخاصة والمرضية

إجازات الزواج والوفاة والمولود، والإجازة المرضية بأجر كامل ثم بثلاثة أرباع الأجر ثم دون أجر.

اقرأ الشرح المادة 151

إجازة الوضع

اثنا عشر أسبوعًا بأجر كامل، منها ستة أسابيع وجوبية بعد الولادة، وإجازة إضافية لرعاية المولود المريض أو من ذوي الإعاقة.

اقرأ الشرح

انتهاء العقد

المادة 55

انتهاء العقد محدد المدة وتجديده

متى ينتهي العقد محدد المدة، ومتى يتحوّل بعد التجديد أو الاستمرار في تنفيذه إلى عقد غير محدد المدة.

اقرأ الشرح المادة 74

حالات انتهاء عقد العمل

اتفاق الطرفين، وانتهاء المدة، والاستقالة، وسن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة، وغيرها من الحالات.

اقرأ الشرح المادتان 75 و76

فترة الإشعار

مدد الإشعار في العقد غير محدد المدة بعد تعديلات عام 2025، وما يستحق إذا لم تُراعَ المهلة.

اقرأ الشرح المادة 77

التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع

ما لم يحدد العقد تعويضًا: أجر 15 يومًا عن كل سنة، أو أجر المدة الباقية، وبحد أدنى أجر شهرين.

اقرأ الشرح المادة 80

الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض

الحالات التسع التي يجوز فيها لصاحب العمل الفسخ، بشرط أن يتيح للعامل إبداء أسباب معارضته.

اقرأ الشرح المادة 81

ترك العمل دون إشعار مع حفظ الحقوق

الحالات السبع التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها.

اقرأ الشرح

المستحقات بعد انتهاء العقد

المواد من 84 إلى 88

مكافأة نهاية الخدمة

طريقة الحساب، ونسب الاستقالة، وحالات المكافأة الكاملة، ومهلة صرف المستحقات بعد انتهاء العقد.

اقرأ الشرح المادة 234

مهلة الدعوى العمالية

لا تُقبل الدعوى أمام المحاكم العمالية بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل، إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من المدعى عليه بالحق.

اقرأ الشرح أداة استرشادية

حاسبة نهاية الخدمة

تقدير استرشادي للمكافأة في القطاع الخاص وفق المواد من 84 إلى 88، يعمل داخل متصفحك.

افتح الحاسبة

المرأة العاملة

أحكام المرأة العاملة في صفحة واحدة

إجازة الوضع، والمكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة، والحماية من الفصل أثناء الحمل، وفترات الرضاعة، وإجازة العدة، مع نظام مكافحة جريمة التحرش.

المرأة العاملة

نطاق التطبيق

من يشمله نظام العمل، ومن لا يشمله؟

تحدد المادة 5 من يسري عليهم النظام، وتحدد المادة 7 الفئات المستثناة منه.

المادة 5

يسري النظام على

كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
عمال المؤسسات الخيرية.
عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل، في حدود الأحكام الخاصة بها في النظام.
العاملين بعض الوقت، في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

المادة 7

يُستثنى من تطبيقه

أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه، الذين يعملون في منشأة لا تضم سواهم.
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد على شهرين.

يصدر الوزير لوائح تحدد حقوق فئات من هؤلاء وواجباتها، منها العمالة المنزلية (الفقرة 2 من المادة 7). ولم يعد نص المادة بعد تعديلات عام 2025 يذكر عمال البحر في السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن ضمن المستثنين.

يركّز هذا الموقع على عقود العمل في القطاع الخاص. وإن كانت وظيفتك تخضع لنظام آخر، كأنظمة الخدمة المدنية أو الخدمة العسكرية، فقد لا تنطبق عليك الأحكام المشروحة هنا.

طريقة الشرح

كيف تقرأ هذه الصفحات

النص الرسمي أولًا

تقتبس كل صفحة الجملة الأساسية من المادة، وتحيل إلى نصها على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وهو المرجع عند أي اختلاف.

حالة المادة اليوم

توضح كل صفحة هل عدّلت تعديلات عام 2025 المادة أم بقيت على نصها السابق.

أمثلة افتراضية

الأمثلة بأرقام تقريبية لتوضيح طريقة الحساب، ولا تمثّل حالة شخص بعينه.

توعية عامة فقط

لا أبدي رأيًا في حالة فردية. للحالات الخاصة، يُرجى التواصل مع محامٍ مرخص عبر دليل المحامين في منصة ناجز.

أسئلة شائعة

متى بدأ العمل بتعديلات نظام العمل الأخيرة؟

من 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025، بموجب المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ.

هل غيّرت تعديلات عام 2025 طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

لم تشمل التعديلات نصوص المواد من 84 إلى 88 الخاصة بالمكافأة، فبقيت طريقة الحساب ونسب الاستقالة كما هي. لكنها أضافت إلى المادة 2 تعريفًا للاستقالة يذكر العقد محدد المدة، فأصبحت نسب المادة 85 تخص الاستقالة من العقد محدد المدة، ونظّمت إجراءات الاستقالة في المادة 79 مكرر. وشمل التغيير أيضًا فترة الإشعار (المادة 75) وفترة التجربة (المادة 53).

هل ينطبق نظام العمل على العمالة المنزلية؟

لا. تستثني المادة 7 العمالة المنزلية ومن في حكمهم من تطبيق أحكام النظام، ويصدر الوزير لائحة أو أكثر تحدد حقوقهم وواجباتهم.

هل يُعتد بعقد العمل غير المكتوب؟

نعم. تنص المادة 51 على أن العقد يُعد قائمًا ولو كان غير مكتوب، ويجوز للعامل وحده في هذه الحالة إثبات العقد وحقوقه بجميع طرق الإثبات، ولكل طرف أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. ومع ذلك يوجب النص كتابة العقد من نسختين وتوثيقه وفق الأحكام النظامية ذات الصلة.

محتوى توعوي عام وليس استشارة قانونية. النص المنشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء هو المرجع الرسمي لنظام العمل.

أدوات استرشادية

أدوات ذات صلة

تقدير استرشادي، لا يعد رأياً قانونياً · للقطاع الخاص وفق نظام العمل فقط · المرجع الرسمي: حاسبة قوى