متى ينتهي عقد العمل؟

ماذا تقول المادة؟

تبدأ المادة بعبارة:

«ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية»

نظام العمل، المادة 74، من النص المنشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

ثم تعدّد الحالات. النص أدناه قراءة مجمّعة من تعديلات المادة المنشورة على موقع هيئة الخبراء، بكلماتها كما وردت:

• الفقرة 1: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• الفقرة 2: إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
• الفقرة 3: بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
• الفقرة 3 مكرر: الاستقالة.
• الفقرة 4: بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
• الفقرة 5: القوة القاهرة.
• الفقرة 6: إغلاق المنشأة نهائياً.
• الفقرة 7: إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
• الفقرة 7 مكرر: صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
• الفقرة 8: أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

ما الذي أضافته تعديلات 2025؟

أضاف المرسوم الملكي م/44 إلى المادة فقرتين: الفقرة 3 مكرر (الاستقالة)، والفقرة 7 مكرر (إنهاء العقد بقرار أو حكم نهائي في إجراءات الإفلاس). وأضاف معهما تعريفًا للاستقالة في المادة 2، ومادة جديدة هي المادة 79 مكرر تنظّم إجراءاتها.

الاستقالة بعد التعديلات

عرّفت المادة 2 الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابةً، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة، دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. أما العقد غير محدد المدة فتنص الفقرة 3 على انتهائه بإرادة أحد الطرفين وفق المادة 75. وتضع المادة 79 مكرر إجراءات طلب الاستقالة:

• القبول الحكمي: يُعد طلب الاستقالة مقبولًا إذا مضى على تقديمه 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
• التأجيل: لصاحب العمل تأجيل قبول الطلب مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مسبب مكتوب يقدَّم للعامل، على أن يكون التأجيل قبل انتهاء مدة الثلاثين يومًا، وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ تقديم الإيضاح.
• العدول: للعامل العدول عن طلبه خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبله صاحب العمل قبل العدول.
• لا تاريخ مؤجل: لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
• العقد ساري المفعول: يبقى العقد ساريًا خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم الطرفان بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
• الحقوق: يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب النظام. وتنظم المادة 85 مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، ونسبها تخص الاستقالة من العقد محدد المدة وفق تعريف المادة 2.

«ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة.»

نظام العمل، المادة 79 مكرر، الفقرة 2، من النص المنشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

وإذا أنهى العامل عقدًا غير محدد المدة؟

لا يسمي النص ذلك استقالة. فتعريف الاستقالة في المادة 2 يذكر العقد محدد المدة، والفقرة 3 من هذه المادة تذكر إنهاء العقد غير محدد المدة بإرادة أحد الطرفين حالةً مستقلة، بإشعار كتابي من العامل قبل 30 يومًا على الأقل وفق المادة 75.

ولذلك تُذكر نسب المادة 85 للاستقالة من العقد محدد المدة، وتعرض حاسبة الموقع المكافأة كاملة وفق المادة 84 لمن أنهى عقدًا غير محدد المدة بإشعار، وهي النتيجة التي أظهرتها حاسبة قوى في تجربة بتاريخ 28 سبتمبر 2026. وهذه قراءة للنص، وليست حكمًا صريحًا فيه، والمرجع للتأكد هو حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في منصة قوى ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

سن التقاعد

لا تذكر المادة سنًّا محددة. فمنذ تعديل الفقرة 4 بالمرسوم الملكي م/134 عام 1440هـ، تحيل إلى أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ويجوز للطرفين الاتفاق على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.

على من تنطبق؟

تسري أحكام نظام العمل على كل عقد عمل يلتزم فيه شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر (المادة 5)، ويشمل ذلك موظفي القطاع الخاص وموظفاته، سعوديين وغير سعوديين.

ولا تشمل الفئات التي تستثنيها المادة 7، ومنها العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون، ولاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها، ويصدر لبعض هذه الفئات لوائح خاصة. ولا تتناول هذه الصفحة موظفي الخدمة المدنية ولا العسكريين، فلهم أنظمتهم الخاصة.

مثال عام بأرقام افتراضية

• إنهاء بالاتفاق: اتفق موظف وصاحب العمل على إنهاء العقد. يشترط النص أن تكون موافقة العامل كتابية (الفقرة 1).
• استقالة دون رد: قدّم عامل بعقد محدد المدة طلب استقالة مكتوبًا، ولم يرد صاحب العمل. يُعد الطلب مقبولًا بمضي 30 يومًا من تقديمه، ويبقى العقد ساريًا خلال هذه المدة (المادة 79 مكرر).
• عدول عن الاستقالة: عدل العامل نفسه عن طلبه في اليوم الخامس، ولم يكن صاحب العمل قد قبله بعد. العدول هنا داخل مدة الأيام السبعة.
• إغلاق المنشأة: أُغلقت المنشأة التي يعمل فيها العامل نهائيًا. هذه من حالات انتهاء العقد (الفقرة 6)، وتُنظر مستحقات العامل وفق المواد من 84 إلى 88.

أمثلة افتراضية للتوضيح فقط، لا تمثل حالة بعينها.

مفاهيم شائعة غير دقيقة

• «سن التقاعد في نظام العمل 60 للرجل و55 للمرأة». هذه صيغة قديمة. الفقرة 4 تحيل اليوم إلى أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
• «الاستقالة تنهي العقد فور تقديمها». ينتهي العقد بالاستقالة من تاريخ قبولها، أو بمضي 30 يومًا دون رد، أو بمرور مدة التأجيل (المادة 79 مكرر).
• «يمكن أن يحدد طلب الاستقالة تاريخ نفاذ لاحقًا». لا يصح أن يُحدد في الطلب تاريخ مؤجل للاستقالة.
• «وفاة صاحب العمل تنهي العقد». لا ينقضي العقد بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرامه، وينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة (المادة 79).
• «انتهاء العقد يُسقط حقوق العامل». تبقى مستحقاته وفق النظام، ومنها المكافأة وموعد دفعها (المواد من 84 إلى 88)، مع حالات خاصة تنظمها المادة 80.

مواد مرتبطة

• المادة 55: انتهاء العقد محدد المدة وتجديده، ومتى يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
• المادة 75: مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة، ومعها المادة 76 عن التعويض عن مهلة الإشعار.
• المادة 77: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
• المادة 79: أثر وفاة صاحب العمل أو العامل أو عجز العامل عن أداء عمله.
• المادة 80: الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
• المادة 81: الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها.
• المواد من 84 إلى 88: مكافأة نهاية الخدمة وموعد دفع المستحقات.

المصدر الرسمي

نص المادة 74 وتعديلاتها، ونص المادة 79 مكرر، منشوران في نظام العمل على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. راجعتُ النص بتاريخ 28 سبتمبر 2026.