المواد من 84 إلى 88
مكافأة نهاية الخدمة
تقدّر المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة (المادة 84).
وفي الاستقالة من العقد محدد المدة: ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، وكاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر (المادة 85)، مع حالات المكافأة الكاملة في المادة 87. وتوضح صفحة الحاسبة كيف تقرأ إنهاء العامل عقدًا غير محدد المدة بإشعار (المادتان 2 و75).
الشرح: مكافأة نهاية الخدمة
افتح حاسبة نهاية الخدمة
المواد من 109 إلى 111
الإجازة السنوية
تقدّر الإجازة السنوية المستحقة: مدة لا تقل عن 21 يومًا في السنة، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109).
وعند ترك العمل: أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها العامل، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 111).
الشرح: الإجازة السنوية
افتح حاسبة الإجازة السنوية
المادتان 75 و76
فترة الإشعار
تحدد الحد الأدنى لمهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا من العامل و60 يومًا من صاحب العمل إذا كان الأجر يدفع شهريًا، و30 يومًا لكل طرف إذا كان لا يدفع شهريًا (المادة 75).
وإذا لم يراعِ الطرف المنهي للعقد المهلة، يلتزم للطرف الآخر بمبلغ يساوي أجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك (المادة 76).
الشرح: فترة الإشعار
افتح حاسبة فترة الإشعار