أدوات استرشادية · القطاع الخاص

حاسبات تقديرية للقطاع الخاص وفق نظام العمل

ثلاث حاسبات تعطيك تقديرًا أوليًا وفق نصوص نظام العمل، مع رقم المادة بجانب كل خطوة، ثم تحيلك إلى الحاسبة الرسمية للتحقق.

تقدير استرشادي، لا يعد رأياً قانونياً · للقطاع الخاص وفق نظام العمل فقط · المرجع الرسمي: حاسبة قوى
الحاسبات

اختر الحاسبة

كل حاسبة مبنية على مواد محددة من نظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.

المواد من 84 إلى 88

مكافأة نهاية الخدمة

تقدّر المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة (المادة 84).

وفي الاستقالة من العقد محدد المدة: ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، وكاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر (المادة 85)، مع حالات المكافأة الكاملة في المادة 87. وتوضح صفحة الحاسبة كيف تقرأ إنهاء العامل عقدًا غير محدد المدة بإشعار (المادتان 2 و75).

الشرح: مكافأة نهاية الخدمة

افتح حاسبة نهاية الخدمة
المواد من 109 إلى 111

الإجازة السنوية

تقدّر الإجازة السنوية المستحقة: مدة لا تقل عن 21 يومًا في السنة، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109).

وعند ترك العمل: أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها العامل، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 111).

الشرح: الإجازة السنوية

افتح حاسبة الإجازة السنوية
المادتان 75 و76

فترة الإشعار

تحدد الحد الأدنى لمهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا من العامل و60 يومًا من صاحب العمل إذا كان الأجر يدفع شهريًا، و30 يومًا لكل طرف إذا كان لا يدفع شهريًا (المادة 75).

وإذا لم يراعِ الطرف المنهي للعقد المهلة، يلتزم للطرف الآخر بمبلغ يساوي أجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك (المادة 76).

الشرح: فترة الإشعار

افتح حاسبة فترة الإشعار
طريقة العمل

كيف تعمل هذه الحاسبات

داخل متصفحك فقط

تجري العمليات على جهازك، ولا تُرسل الأرقام التي تدخلها إلى أي خادم.

المادة بجانب كل خطوة

تعرض النتيجة خطوات الحساب، مع رقم المادة التي تستند إليها كل خطوة.

حدود دنيا

مدد الإشعار في المادة 75 ومدد الإجازة في المادة 109 حدود دنيا، فإن نص عقدك على مدة أطول فلن تظهر في النتيجة.

تحقق من المرجع الرسمي

حاسبة قوى هي المرجع الرسمي، وتتيح وزارة العدل الحاسبة العمالية بوصفها إصدارًا استرشاديًا تجريبيًا.

ما لا تغطيه الحاسبات

  • من لا يخضع لنظام العمل: الفئات المستثناة في المادة 7، ومنها العمالة المنزلية، ومن تخضع وظيفته لنظام آخر كأنظمة الخدمة المدنية أو الخدمة العسكرية.
  • الأجر بالقطعة أو المكوّن كله من عمولات: تحدد المادة 96 أساسًا خاصًا لحسابه، فقارن نتيجتك بالحاسبة الرسمية.
  • استبعاد العمولات: يجوز الاتفاق على ألا تُحسب العمولات ونسب المبيعات، كلها أو بعضها، في الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة (المادة 86).
  • الخلاف على سبب انتهاء العقد: تحسب الحاسبة وفق المعطيات التي تختارها، ولا تفصل مثلًا في انطباق المادة 80 أو المادة 81 على حالة بعينها.

الحاسبات الرسمية

محتوى توعوي عام وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة، يُرجى التواصل مع محامٍ مرخص عبر دليل المحامين في منصة ناجز.

أسئلة شائعة

هل تُحفظ الأرقام التي أدخلها في الحاسبة؟

لا. تعمل الحاسبات داخل متصفحك فقط، ولا تُرسل الأرقام التي تدخلها إلى أي خادم.

لماذا قد تختلف النتيجة عن حاسبة قوى؟

قد تختلف طريقة احتساب الأيام، ومكونات الأجر المعتمدة، وشروط العقد. النتيجة هنا تقدير استرشادي، والمرجع الرسمي حاسبة قوى.

هل تصلح الحاسبات لموظفي الخدمة المدنية؟

لا. صُممت الحاسبات للقطاع الخاص وفق نظام العمل فقط، ولا تغطي من تخضع وظيفته لنظام آخر كأنظمة الخدمة المدنية أو الخدمة العسكرية.