أدلة عملية لالتزامات المنشأة وحقوق الموظف
شرح عام ومرتب للإجراءات والأنظمة المنشورة، من توثيق العقود في قوى إلى تقويم التجديدات الدورية، مع رابط المصدر الرسمي في كل دليل.
من التعاقد إلى الملف النظامي
ما تحتاجه المنشأة لتوثيق علاقة العمل وتنظيمها، وما يحق للموظف أن يعرفه عن عقده.
قائمة ما قبل توقيع عقد العمل
معلومات عامة للموظف عما يتضمنه عقد العمل الموثّق في قوى وفق النصوص المنشورة: بيانات الطرفين، ونوع العقد ومدته، وفترة التجربة، والأجر ومكوناته، والتزامات الطرفين، مع رقم كل مادة وبند.
افتح القائمة قوىتوثيق عقود العمل في قوى
ما يعنيه توثيق عقد العمل إلكترونيًا، وأثره على المنشأة والموظف، والخطوات العامة على المنصة. والتوثيق التزام قائم لكل عقد بموجب المادة 51 من نظام العمل.
اقرأ الدليل السند التنفيذيبند الأجر في العقد الموثّق سندًا تنفيذيًا
متى يمكن تنفيذ بند الأجر في العقد الموثّق عبر ناجز، والمدد المرتبطة به، ومهلة اعتراض صاحب العمل. وجميع مراحل التطبيق سارية الآن.
اقرأ الدليل لائحة تنظيم العمللائحة تنظيم العمل الموحدة
كيف تعتمد المنشأة لائحة تنظيم العمل الموحدة (النموذجية) من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قوى دون رسوم، ومتى تحتاج اللائحة الخاصة إلى مراجعة جهة معتمدة.
اقرأ الدليل قائمة تحقققائمة ملف الموظف النظامي
ما يحتويه ملف الموظف وسجلاته وفق المادة 17 من نظام العمل والمادة 5 من لائحته التنفيذية، وما يرتبط به على قوى والتأمينات الاجتماعية، وما لا يحتفظ به صاحب العمل.
اقرأ الدليلمواعيد وأنظمة تمسّ كل منشأة
التزامات دورية وأنظمة حديثة، وخطوة رسمية قبل التقاضي في الخلافات العمالية.
تقويم تجديدات المنشأة
مواعيد الالتزامات الدورية في جدول واحد: التأكيد السنوي للسجل التجاري، ورخص بلدي، ورخص العمل، والتأمينات الاجتماعية، ونسبة توثيق العقود في قوى.
اقرأ الدليل نظام السجل التجاريما الذي تغيّر في السجل التجاري؟
ما تغيّر على المنشآت منذ 3 أبريل 2025: سجل تجاري واحد لكل منشأة، وإلغاء السجلات الفرعية مع فترة انتقالية، والتأكيد السنوي للبيانات.
اقرأ الدليل حماية البيانات الشخصيةحماية البيانات في ملفات الموظفين
أساسيات نظام حماية البيانات الشخصية لإدارات الموارد البشرية: الإشعار عند جمع البيانات، والموافقة، وإبلاغ سدايا بالتسرب خلال 72 ساعة، وغرامات تصل إلى 5 ملايين ريال.
اقرأ الدليل الخلافات العماليةالتسوية الودية للخلافات العمالية
شرح عام لخدمة التسوية الودية الإلكترونية المجانية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومدتها حتى 21 يوم عمل قبل الإحالة إلى المحكمة العمالية.
اقرأ الدليلابدأ من هنا أيضًا
شرح مواد نظام العمل
أبرز مواد نظام العمل بعد تعديلات عام 2025، مادةً مادة مع النص الرسمي.
تصفّح المواد أدوات استرشاديةالحاسبات
تقدير استرشادي لمكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية وفترة الإشعار في القطاع الخاص.
افتح الأدوات المرأة العاملةأحكام المرأة العاملة
إجازة الوضع، والمكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة، والحماية من الفصل، وبيئة عمل آمنة.
اقرأ الصفحةقوائم مختصرة بصيغة PDF
أربعة ملفات مجانية من صفحة أو صفحتين، دون تسجيل أو بريد إلكتروني، وفي تذييل كل ملف مصادره الرسمية وتاريخ آخر مراجعة.
قائمة ملف الموظف النظامي
محتوى ملف الموظف وسجلاته كما تنص عليه المادة 17 ولائحتها التنفيذية.
قائمة ما قبل توقيع عقد العمل
بنود عقد العمل الموثّق في قوى، معلومات عامة للموظف قبل الموافقة.