ما الذي يكفله نظام العمل للمرأة العاملة؟

إجازة الوضع (المادة 151)

عدّل المرسوم الملكي (م/44) هذه المادة، فأصبحت إجازة الوضع منذ 19 فبراير 2025 اثني عشر أسبوعًا بأجر كامل بعد أن كانت عشرة أسابيع. ونص الفقرة الأولى:

«للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع»

من الفقرة (1) من المادة 151 من نظام العمل كما تنشره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

• الأسابيع الستة التالية للوضع إجازة وجوبية.
• الأسابيع الستة الأخرى توزعها العاملة وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويُحدَّد هذا التاريخ بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
• إذا تأخرت الولادة عن تاريخها المرجح وقلّ المتبقي من الإجازة عن ستة أسابيع، تُحتسب المدة المكمّلة لها إجازة دون أجر.
• التمديد: يحق للعاملة في جميع الأحوال تمديد الإجازة شهرًا دون أجر.
• المولود المريض أو من ذوي الإعاقة الذي تتطلب حالته مرافقًا مستمرًا: إجازة إضافية مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق لها تمديدها شهرًا دون أجر (الفقرة 2).

مثال افتراضي: بدأت موظفة إجازتها قبل التاريخ المرجح للوضع بأربعة أسابيع، ثم تأخرت الولادة ثلاثة أسابيع عن ذلك التاريخ. تكون قد استخدمت سبعة أسابيع قبل الولادة، فيتبقى من الإجازة خمسة أسابيع، وهي أقل من الأسابيع الستة التالية للوضع، فيُحتسب الأسبوع المكمّل إجازة دون أجر. هذه قراءة عامة لنص المادة، لا تقدير لحالة بعينها.

التفصيل الكامل في صفحة إجازة الوضع (المادة 151).

المكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة (المادة 87)

الأصل أن العامل الذي يستقيل من عقد محدد المدة يستحق نسبة من مكافأة نهاية الخدمة تتدرج بحسب مدة خدمته (المادة 85). واستثنت المادة 87 من ذلك حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة، منها حالتان خاصتان بالمرأة العاملة:

«كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها»

من المادة 87 من نظام العمل، ولم تشملها تعديلات عام 2025.

العبرة في النص بتاريخ عقد الزواج وتاريخ الوضع، وبأن تكون العاملة هي التي أنهت العقد خلال المدة.

مثال افتراضي بأرقام تقريبية: موظفة بعقد محدد المدة أمضت ثلاث سنوات في الخدمة، وآخر أجر فعلي لها 10,000 ريال، ثم أنهت العقد بعد شهرين من الولادة. المكافأة الكاملة وفق المادة 84 نصف أجر شهر عن كل سنة، أي 15,000 ريال. ولو طُبّقت نسب الاستقالة في المادة 85 لاستحقت الثلث فقط، أي 5,000 ريال، لكن المادة 87 تمنحها المكافأة كاملة لأنها أنهت العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

تعريف الاستقالة بعد تعديلات 2025

عرّفت المادة 2 بعد تعديلات 2025 الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابةً، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة، دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. لذلك تخص نسب المادة 85 الاستقالة من العقد محدد المدة. أما إذا أنهت العاملة عقدًا غير محدد المدة بإشعار وفق المادة 75، فالنص لا يسمي ذلك استقالة، وتعرض حاسبة الموقع لهذه الحالة المكافأة كاملة، وهي النتيجة التي أظهرتها حاسبة قوى في تجربة بتاريخ 28 سبتمبر 2026. وهذه قراءة للنص، وليست حكمًا صريحًا فيه، والمرجع للتأكد حاسبة قوى ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ونص المادة 87 يتحدث عن إنهاء العاملة للعقد خلال المدتين المذكورتين دون أن يقيده بنوع العقد.

طريقة الحساب كاملة في صفحة مكافأة نهاية الخدمة (المواد من 84 إلى 88).

الحماية أثناء الحمل وبعد الولادة

• منع الفصل (المادة 155): لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع. ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة غيابها 180 يومًا في السنة، متصلة كانت أو متفرقة.
• الرعاية الطبية (المادة 153): يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل والولادة.
• فترات الرضاعة (المادة 154): عند عودتها بعد إجازة الوضع، لها فترة أو فترات للاستراحة بقصد إرضاع مولودها لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، تضاف إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتُحسب من ساعات العمل الفعلية دون تخفيض الأجر.
• العمل لدى الغير أثناء الإجازة (المادة 157): إذا عملت العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتها المصرح بها سقط حقها فيما تستحقه وفق هذه الأحكام، ولصاحب العمل الأصلي أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة أو يسترد ما دفعه لها.

إجازة العدة (المادة 160)

للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة. وإن كانت حاملًا خلال هذه المدة فلها تمديد الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، ولا تستفيد مما تبقى من إجازة العدة بعد الوضع. وللعاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل مدتها 15 يومًا. وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة.

أما إجازة الزواج وإجازات الوفاة الأخرى فتنظمها المادة 113 للعمال جميعًا، وتفصيلها في صفحة الإجازات الخاصة والمرضية.

مواد لم تعد سارية

يعرض موقع هيئة الخبراء النص الأصلي لكل مادة ثم تعديلاتها، لذلك قد يظهر للقارئ نص قديم لم يعد نافذًا. هذه أحكام لم تعد سارية، فلا يُعتمد عليها:

• المادتان 149 و150 (الأعمال الخطرة والعمل الليلي للنساء): حُذفتا بالمرسوم الملكي (م/5) وتاريخ 7/1/1442هـ.
• المادة 152 (ربط أجر إجازة الوضع بمدة الخدمة): دُمجت في المادة 151 عام 1436هـ، والأجر اليوم كامل وفق نص المادة 151 الحالي.
• المادة 156: أُلغيت بالمرسوم الملكي (م/134) وتاريخ 27/11/1440هـ، وانتقل حكم المرض الناشئ عن الحمل أو الوضع إلى المادة 155.
• إجازة الوضع عشرة أسابيع: صيغة سابقة لتعديلات عام 2025، والمدة الحالية اثنا عشر أسبوعًا.

من تشملهن هذه الأحكام؟

تنطبق هذه الأحكام على العاملات الخاضعات لنظام العمل. ويستثني النظام في المادة 7 فئات منها العمالة المنزلية، وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في منشأة لا تضم سواهم، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون، وتنظم حقوق بعض هذه الفئات لوائح خاصة يصدرها الوزير. وإن كانت وظيفتك تخضع لنظام آخر، كأنظمة الخدمة المدنية، فقد لا تنطبق عليك الأحكام المشروحة هنا. التفصيل في صفحة نظام العمل.