حاسبة الإجازة السنوية للقطاع الخاص

كيف تُحسب النتيجة؟

1. مدة الخدمة (المادتان 2 و10): من تاريخ البداية إلى تاريخ الحساب، بالتقويم الذي تختاره، على افتراض خدمة مستمرة لدى صاحب العمل نفسه.
2. المعدل السنوي (المادة 109): إجازة لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، تُزاد إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. تطبّق الحاسبة 21 يومًا على السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا على كل سنة بعدها.
3. أجزاء السنة (المادة 111): تُستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل، فستة أشهر في السنوات الخمس الأولى تساوي 10.5 يوم.
4. الرصيد: مجموع المستحق عن مدة الخدمة ناقصًا الأيام المستعملة.
5. الأجرة عند ترك العمل (المادتان 2 و111): الرصيد مضروبًا في الأجر اليومي، وهو الأجر الفعلي الشهري مقسومًا على 30.

قواعد الموعد والتأجيل

• في سنة الاستحقاق: يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، ولا أن يتقاضى بدلًا نقديًا عوضًا عنها أثناء خدمته (المادة 109).
• الموعد: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، وعليه إشعار العامل بموعد إجازته قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 109).
• التأجيل: للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته أو أيامًا منها إلى السنة التالية، ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على 90 يومًا، وما زاد يحتاج إلى موافقة العامل كتابةً، دون تجاوز نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق (المادة 110).
• الأجرة: الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا (المادة 109)، وأجرة الأيام غير المستعملة تُستحق إذا ترك العامل العمل قبل استعمالها (المادة 111).

لذلك يمثل الرصيد في الحاسبة حسابًا رياضيًا لمجموع المدة، وليس إقرارًا بجواز ترحيل الأيام من سنة إلى أخرى.

طريقة احتساب المدة

تتبع الحاسبة الطريقة نفسها في حاسبة نهاية الخدمة: التقويم بحسب عقدك وفق المادة 10، ويُحتسب اليوم الأخير، وتُحسب السنوات والأشهر الكاملة ثم الأيام الباقية، ويُعدّ الشهر 30 يومًا والسنة 360 يومًا عند تحويل الأيام إلى كسور. يستند ذلك إلى تعريف الشهر في المادة 2، ولا تحدد المادة 111 طريقة لأجزاء السنة سوى النسبة، فهذه قراءة تعتمدها الحاسبة. أما السنوات الخمس المتصلة في المادة 109 فتُقاس بالسنوات الكاملة في تقويم العقد، فلا يبدأ معدل الثلاثين يومًا قبل اكتمالها.

ما لا تغطيه الحاسبة

• الإجازات الأخرى: إجازات المناسبات الخاصة في المادة 113، والإجازة المرضية في المادة 117، وإجازة الوضع في المادة 151، وعطل الأعياد والمناسبات الرسمية.
• الأجر المحدد بالقطعة أو بالإنتاج أو المكوّن كله من عمولات (المادة 96)، والعمل لبعض الوقت (المادة 5).
• تغيّر الأجر خلال الخدمة، والغياب بدون أجر الذي يتجاوز ما تعدّه المادة 2 خدمة مستمرة.

المراجع الرسمية

• الحاسبة العمالية في وزارة العدل: إصدار استرشادي تجريبي يشمل أجر الإجازة وعدد أيامها في فترة الخدمة.
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في منصة قوى: المرجع الرسمي لمستحقات نهاية الخدمة.
• نص نظام العمل على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.