الإجازات الخاصة في المادة 113
تمنح المادة العامل إجازة بأجر كامل في ثلاث مناسبات: الزواج، والوفاة، وولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
«مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات»
نص المادة 113 من نظام العمل كما تنشره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، بصيغتها المعدلة بالمرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ الموافق 12 أغسطس 2024، والنافذة منذ 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025.
خمسة أيام
بأجر كامل عند الزواج، أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، تُحتسب من تاريخ الواقعة.
ثلاثة أيام
بأجر كامل، تُحتسب من تاريخ الواقعة.
ثلاثة أيام
بأجر كامل، خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
يستعمل النص عبارة «أحد أصوله أو فروعه»، وهي في الاصطلاح أوسع من «الوالدين والأبناء». أما دخول قريب بعينه في هذا الوصف في حالة محددة فخارج عن نطاق هذا الشرح العام.
وتبدأ المادة بعبارة «مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام». ومن هذه الإجازات إجازة الوضع في المادة 151، وإجازة العدة في المادة 160: للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، وللعاملة غير المسلمة خمسة عشر يومًا بأجر كامل. وتجد تفاصيلها في صفحة المرأة العاملة.
ما الذي تغيّر في تعديلات عام 2025؟
كان النص السابق، الصادر بالمرسوم الملكي (م/46) عام 1436هـ الموافق 2015م، يمنح خمسة أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام للمولود. وأضافت تعديلات المرسوم الملكي (م/44) ما يلي:
- إجازة ثلاثة أيام بأجر كامل لوفاة الأخ أو الأخت.
- احتساب إجازات الزواج والوفاة من تاريخ الواقعة.
- اشتراط أن تكون إجازة المولود خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
الإجازة المرضية في المادة 117
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية يتدرج أجرها خلال سنة واحدة، سواء أكانت الإجازات متصلة أم متقطعة. والسنة هنا تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية ولا من بداية العقد.
«للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية»
نص المادة 117 من نظام العمل كما تنشره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وهو النص الأصلي للنظام دون تعديل.
الثلاثون يومًا الأولى
بأجر كامل.
الستون يومًا التالية
بثلاثة أرباع الأجر.
الثلاثون يومًا التي تليها
دون أجر.
حماية من الإنهاء
لا يجوز إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد هذه المدد (المادة 82).
ويشترط النص أن «يثبت» مرض العامل، لكنه لا يحدد بنفسه وسيلة الإثبات. وتضيف المادة 82 أن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بإجازته المرضية.
على من تنطبق؟
تنطبق المادتان على العاملين بعقود خاضعة لنظام العمل، والعامل في تعريف المادة الثانية «ذكراً أو أنثى». يخص هذا الشرح القطاع الخاص وفق نظام العمل، ولا يتناول موظفي الخدمة المدنية ولا العسكريين، فلهم أنظمتهم الخاصة. كما تستثني المادة 7 من تطبيق النظام فئات منها العمالة المنزلية، ويُصدر الوزير لها لائحة خاصة. أما العاملون بعض الوقت فيسري عليهم النظام في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير (المادة 5).
أمثلة افتراضية بأرقام مدوّرة
الأمثلة التالية افتراضية للتوضيح فقط، ولا تمثل حالات حقيقية.
- إجازة المولود: وُلد لعامل مولود في اليوم الأول من الشهر، فإجازته ثلاثة أيام بأجر كامل تقع خلال الأيام السبعة التي تبدأ من تاريخ الولادة، ولا تُؤخذ بعدها بأسابيع.
- الإجازة المرضية: عامل أجره الفعلي 6,000 ريال شهريًا، فأجر يومه 200 ريال على أساس شهر من ثلاثين يومًا. حصل على 100 يوم إجازة مرضية متقطعة خلال السنة التي بدأت بأول إجازة مرضية له.
توزيع أيام المثال الثاني وفق المادة 117:
- أول 30 يومًا بأجر كامل: 6,000 ريال.
- الستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر، أي 150 ريال لليوم: 9,000 ريال.
- الأيام العشرة الباقية تقع في الشريحة الثالثة دون أجر.
- المجموع عن المئة يوم: 15,000 ريال.
مفاهيم شائعة غير دقيقة
- «الإجازة المرضية كلها بأجر كامل». الأجر الكامل للثلاثين يومًا الأولى فقط، ثم ثلاثة أرباع الأجر للستين يومًا التالية، ثم دون أجر للثلاثين يومًا التي تليها.
- «سنة الإجازة المرضية هي السنة الميلادية». النص يعرّفها بأنها السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
- «الأيام المتقطعة لا تُجمع». تُحتسب المدد سواء أكانت الإجازات متصلة أم متقطعة.
- «إجازة المولود تُؤخذ في أي وقت». النص يشترط أن تكون خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
- «لا إجازة لوفاة الأخ أو الأخت». أضافت تعديلات المرسوم الملكي (م/44) ثلاثة أيام بأجر كامل لهذه الحالة.
مواد ذات صلة
- المادة 82: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المقررة، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
- المادة 112: إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
- المواد من 109 إلى 111: الإجازة السنوية وتأجيلها وأجرة الأيام غير المستعملة.
- المرأة العاملة: إجازة الوضع (المادة 151)، والحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع (المادة 155)، وإجازة العدة (المادة 160).
المصدر الرسمي
النص الكامل لنظام العمل وتعديلاته منشور في منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، والنص العربي المنشور هناك هو المرجع.