كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية؟

ماذا تقول المادة؟

توجب الفقرة الأولى من المادة 107 على صاحب العمل أن يدفع عن ساعات العمل الإضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر العامل الأساسي. وتجيز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من أجر الساعات الإضافية، وتحيل التفاصيل إلى اللائحة التنفيذية.

«يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.»

نظام العمل، المادة 107، الفقرة 1 بعد تعديلها، من النص المنشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

وتكمل الفقرتان الثانية والثالثة الحكم:

• المعيار الأسبوعي: إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فالساعات التي تزيد على ساعات هذا المعيار تُعد ساعات عمل إضافية.
• العطل والأعياد: تُعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

ما الذي تغيّر في عام 2025؟

أبقى المرسوم الملكي م/44 نسبة 50% كما هي، وأضاف جواز احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من أجر الساعات الإضافية بموافقة العامل، وأحال الأحكام المتصلة بذلك إلى اللائحة. ويسري ذلك منذ 19 فبراير 2025.

على من تنطبق؟

تنطبق على العاملين الخاضعين لنظام العمل، أي كل من يعمل بعقد عمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر (المادة 5).

يخص هذا الشرح القطاع الخاص وفق نظام العمل. ولا تنطبق المادة على الفئات التي تستثنيها المادة 7، ومنها العمالة المنزلية وعمال الزراعة والرعاة الخاصون. وإن كانت وظيفتك خاضعة لنظام الخدمة المدنية أو لنظام عسكري فهذه الصفحة لا تتناولها، فارجع إلى الأنظمة التي تحكم وظيفتك.

مثال عام بأرقام افتراضية

لنفترض موظفًا أجره الأساسي 7,200 ريال شهريًا، وأجره الفعلي 9,600 ريال (الأساسي مع بدلات قدرها 2,400 ريال)، ويعمل وفق المعيار اليومي بثماني ساعات.

المادة 107 لا تبيّن طريقة استخراج أجر الساعة. على سبيل التوضيح، إذا قُسم الأجر الشهري على 30 يومًا (تعريف الشهر في المادة 2 ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك)، ثم على ثماني ساعات، واعتُمد الأجر الفعلي في «أجر الساعة» لأن المادة 2 تعرّف «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، فإن:

• أجر الساعة: 9,600 ÷ 30 ÷ 8 = 40 ريالًا.
• الأجر الأساسي للساعة: 7,200 ÷ 30 ÷ 8 = 30 ريالًا، ونصفه 15 ريالًا.
• أجر الساعة الإضافية: 40 + 15 = 55 ريالًا، فعشر ساعات إضافية تساوي 550 ريالًا.

مثال افتراضي بأرقام مستديرة، وطريقة استخراج أجر الساعة فيه قراءة للنص لا نص صريح. المرجع في التفاصيل اللائحة التنفيذية، ويمكن الاستئناس بالحاسبة العمالية لوزارة العدل، وهي إصدار استرشادي.

مفاهيم شائعة غير دقيقة

• «أجر الساعة الإضافية هو 50% من الأجر الأساسي فقط». النص يجمع أجر الساعة كاملًا ثم يضيف إليه 50% من الأجر الأساسي.
• «لصاحب العمل أن يعوّض الساعات الإضافية بإجازة متى شاء». الإجازة التعويضية بدل الأجر مشروطة بموافقة العامل.
• «العمل في يوم العيد يُحسب بأجر عادي». تُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية (الفقرة 3).
• «يوم الراحة الأسبوعية يمكن استبداله بمبلغ مالي». المادة 104 تمنع تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.

مواد مرتبطة

• المادة 98: الحد الأعلى لساعات العمل الفعلية، ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيضها في رمضان للمسلمين. التفاصيل في صفحة ساعات العمل في رمضان.
• المادة 101: لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
• المادة 104: يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يقل عن 24 ساعة متتالية.
• المادة 106: تحدد حالات يجوز فيها لصاحب العمل عدم التقيد بحدود المادتين 98 و101 والفقرة 1 من المادة 104، منها الجرد السنوي ومواجهة ضغط عمل غير عادي، على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيها على عشر ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة.
• المادة 2: تعريف الأجر الأساسي والأجر الفعلي والشهر.

المصادر الرسمية

• نظام العمل على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، للمواد 107 و98 و101 و104 و106 و2.
• الحاسبة العمالية على بوابة وزارة العدل، وتشمل حساب العمل الإضافي، وتصفها الوزارة بأنها إصدار استرشادي تجريبي.

راجعتُ النص بتاريخ 28 سبتمبر 2026.