ماذا يقول النظام؟
أعاد المرسوم الملكي (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ صياغة المواد 12 و13 و14 من نظام العمل في مادتين. فالمادة 12 تجعل على الوزارة وضع نموذج موحد أو أكثر للائحة تنظيم العمل، يشمل قواعد تنظيم العمل وأحكام الميزات والمخالفات والجزاءات التأديبية، ووضع ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل. أما المادة 13 فنصها:
- «يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك.
- يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
- يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها»
نص المادة 13 من نظام العمل كما تنشره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء في تعديلات المادة، بصيغتها الصادرة بالمرسوم الملكي (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ. ولم تشمل تعديلات المرسوم الملكي (م/44) هاتين المادتين.
طريقان على منصة قوى
تصف صفحة خدمة «طلب اعتماد لائحة تنظيم عمل» في موقع الوزارة خدمة مجانية فورية لأصحاب العمل عبر قوى، يظهر فيها للمنشأة خياران:
اللائحة الموحدة
اعتماد اللائحة النموذجية دون تعديل أو إضافات عبر المنصة، ومتابعة الخطوات حتى تُعتمد وتصدر بها شهادة إلكترونية. وتذكر الصفحة أن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة، مثل عدد أيام الإجازات والتقويم المستخدم وأيام العمل.
لائحة خاصة بالمنشأة
إذا أرادت المنشأة لائحة خاصة بدل النموذجية، يُشترط مراجعتها وتصديقها من مكاتب المحاماة المعتمدة من الوزارة قبل رفعها. وتشترط الوزارة في هذه المكاتب شروطًا منها رخصة محاماة سارية وخبرة في نظام العمل.
من يختار اللائحة الموحدة؟
تنص المادة 4 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أن تُعِد المنشآت لائحة خاصة بها تراجعها وتصادقها مكاتب المحاماة المعتمدة في موقع الوزارة، ثم تجيز للمنشآت التي يقل عدد عمالها عن 50 عاملًا اختيار النموذج الموحد إلكترونيًا دون تعديل أو إضافات، ومتابعة الخطوات حتى يُعتمد وتصدر به شهادة إلكترونية.
فالنص يربط خيار اللائحة الموحدة بالمنشآت التي يقل عدد عمالها عن 50 عاملًا، بينما لا تذكر صفحة الخدمة هذا الحد. لذلك تحقّق من الخيارات التي تظهر لمنشأتك في قوى قبل البدء. وتضيف الفقرة الثانية من المادة نفسها أن المنشأة التي سبق أن اعتمدت لائحة خاصة لا يلزمها إعداد لائحة جديدة إذا كانت جميع موادها متفقة مع النظام ولائحته والنموذج الموحد، وأن أي مادة تتعارض مع ذلك تعد ملغاة، وعلى المنشأة تعديلها.
ماذا تتضمن اللائحة الموحدة؟
نُشرت اللائحة الموحدة ملحقًا رقم 1 للائحة التنفيذية لنظام العمل. ومن أبوابها: التوظيف، وعقد العمل، وفترة التجربة، والنقل، والتدريب والتأهيل، والأجور، وتقارير الأداء، والعلاوات والترقيات، والمزايا والبدلات، وأيام العمل وساعاته والعمل الإضافي، والإجازات، وواجبات المنشأة والعمال، والرعاية الطبية، والأحكام الخاصة بالمرأة، وضوابط سلوكيات العمل، وانتهاء عقد العمل، والمخالفات والجزاءات مع جدول تفصيلي لها، والتظلم. وفيها خانات تملؤها المنشأة، مثل بياناتها والتقويم المعمول به وتاريخ صرف الأجور.
على من ينطبق؟
ينطبق على أصحاب العمل الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص. ولا يتناول هذا الدليل جهات الخدمة المدنية ولا العسكريين، ولا الفئات التي تستثنيها المادة 7 من النظام مثل العمالة المنزلية.